性的指向を上司に暴露された男性、豊島区へ救済申し入れ 会社側は「"善意"でアウティングした」


会社で本人の了解なく性的指向や性自認を暴露するアウティングをされたとして、20代の男性が6月12日、勤務する保険代理店がある東京都豊島区に対し、会社側への指導や被害実態調査などを求めた。

男性は2019年5月に入社してすぐにアウティングを受け、職場の人から避けるような態度を取られた。その後体調を崩し、現在まで休職している。

豊島区への救済申出後、東京・霞が関厚労省記者クラブで会見を開いた男性は「人が信用できなくなり、恐怖を覚えるようになりました。今後、私のような被害者が出ないでほしい」と訴えた。

暴露した上司「一人ぐらい、いいでしょ」

男性は2019年5月、豊島区にある保険代理店に入社。豊島区で同性カップルなどをパートナーとして認める「パートナーシップ制度」を利用していたこともあり、労働契約書の緊急連絡先を書く際に、社長と上司2人に性的指向と同性パートナーがいることを打ち明けた。

男性は「業務上必要であるときのみ、自分から自分のタイミングで緊急連絡先との関係性を説明する」とお願いしていたものの、6月末に上司から「同性愛者のパートナーがいることを、パート女性に言った。自分から言うのが恥ずかしいと思ったから、俺が言っといたんだよ。一人ぐらい、いいでしょ」などと言われたという。

パート女性は男性のことを無視したり避けたりするようになり、男性は次第に不眠や頭痛などに悩まされ出勤が不安定となった。上司からは暴力などパワハラも受けるようになり、11月には抑うつ状態と診断された。

「国はアウティングについて取り上げて」

2019年12月、男性は労働組合「総合サポートユニオン」に加入。2020年2月からアウティングについての謝罪と補償などを求めて団体交渉を2回おこなったが、会社側は「アウティングをしたのは事実だが、(男性が)入社面接時にセクシャルイノリティに対しオープンな会社にしたいと言っていたので、善意でアウティングした」などと返答したという。

ユニオンの佐藤学さんは「何回か団体交渉していても、アウティングの概念自体をいまだにわかっていない。アウティングが人の生死を分けるような問題という認識が決定的にない」と指摘。

男性は「団体交渉前にも社長と話しているが、それでもいまだに認識がないということは、これから先も理解してもらうのは難しいのかもしれない。国がアウティングについて、大きく取り上げて行くしかないのかなと思っている」と話した。

会社側の見解は

会社側は「当該社員と交渉をおこなっているのは事実。一部認識違いがあり、組合を通して問題解決に向けて、今後も話しあっていく所存です」とコメントした。

性的指向を上司に暴露された男性、豊島区へ救済申し入れ 会社側は「"善意"でアウティングした」


(出典 news.nicovideo.jp)


<このニュースへのネットの反応>

老害特有の「○○くらい良いでしょ」「貴方の事を考えて○○してやった」ですね 法的処罰を受けるか自分が同じ様な目に遭わないと改善しないですね(年齢的に改善しない可能性が高い)


通るかっ…!こんなもんっ…!


契約書の記載内容を軽視している*、というか違法企業だということが判明したので、社名および当事者の実名公開早よ


上司からは暴力などパワハラも受ける ←同性愛関係なくこんな上司が処罰されずにのさばってる時点でおかしい。


本人の許可が無いと、アウトになるはずなので皆気を付けようね?


難しい問題だけど知る権利もある。ゲイと同時に更衣室は使いたくない。トイレも使用中にゲイが入ってきたらやっぱり気持ち悪い。そういう意見も排除せず尊重して欲しい。


トイレや更衣室が性別じゃなくて性的志向で分けられる時代も近いのかね


男はやばい掘られる♂かもと思うけどマ~ンは対象外だから別に避けなくてもいいでしょ


『一部認識違い』との事だけど、主張を箇条書きに列挙すると全アウトにしか見えんのだが… しかも法人として致命的なのばっか? 「ひ、日付が違う(震え)」とか?


人は共感できない苦労を理解することは出来ないし理解しようともしない。最初から伝えるべきじゃなかったね。まあノーマルからしたらそういう人達だけで集まって企業でもしてくれよって思うけどなw


こんなことも理解できない保険会社では契約したくない


ネットの善意で会社名と暴露した上司が晒されます


sora ←ゲイもお前みたいなブサイクを狙おうとしないだろうよw


会社への報告は、緊急連絡先を書く際にパートナーシップ制度を利用していると説明する必要があったからで、必要なければ本人から明*ことは無かったかもしれない。一方で暴露した上司は他の社員に言う必要は全く無く、おそらく面白半分でやっている。どちらの方に落ち度があるかは、まあ明らかだな。


本当に避けられたんなら問題だけど昨今同性愛者くらいで周囲が避けるかな・・・? 被害があるなら被害者保護はいつだって最優先するべきだけど、黒人と同性愛者は被害者商法が多すぎる。 この被害者商法を一番避難しなければいけないのって本来同じコミュニティの人間なのに大概なにも言わないし。


同様の理屈はフェミのオタク叩きにも言えるけど。アレも理想形は「女性のオタクがフェミに大声で反論すること」だけど、他人事にされちゃってるし。 BL叩きや規制も数年後に絶対あるんだし「同じ性別・同じ人種・同じ性指向の人間」こそ間違ってる意見には大声で反論してほしい。


暴力などのパワハラをしているような上司は勿論悪いがパートナーシップ制度を利用していながら周囲には知られたくないとは。求めてるのはやはり理解じゃないね


性的指向...同性愛者だった場合、同性としては一緒に居たくないわな。けどなんか女性が避ける必要はあるのかな。まぁ世間一般にやはり同性愛の時点で気持ち悪いと思うのならやっぱり正直仕方ないと思うのが自分の意見だな。


(パートナーシップ制度がなければ契約書にも同性愛者と書かず、結果的に暴露されることもなかったのでは…?)


俺はロリ美少女じゃないけど、ロリコンとは関わりたくないから逃げるわ。親しくする相手を選んじゃいかんのか。


本当に反省も分際を弁えない年だけ食った連中って邪魔だよね。社会に必要ないわ。


相手嫌がるなら善意じゃねーんだけど。コミュ障か?


指向? 嗜好じゃなく?


中の下位の女が男を警戒したら自意識過剰と嘲笑されるだろうに中の下の男が*警戒したら擁護意見出るのは草生える


D○MやDL○iteの購入履歴を晒されると考えてみい。惨いもんだろう


個人のプライバシーを守れない倫理観の低い会社は利用したくないですね。


法やモラルもさながら、保険会社勤めなのにリスクマネジメントの意識がこれではね


個人の尊厳を蹂躙するのはさすがにね? 別に知らなければ薔薇だろうが百合だろうが一般人のふりをしてくれれば誰も困らない


女性が働きやすい職場をとか言う割に同性愛者ってだけで避けるんですね


"パート女性は男性のことを無視したり避けたりするようになり"も激しく間違ってる


リスク管理するための保険会社がコレか。社名を明らかにしろよ。できないっていうなら捏造記事だろ。


社会的に*にかかって来るとは・・性嗜好なんて家族ですら中々明かさんだろう・・


そういうことするクズは*で♡


これ老若男女関係なく口の軽いヤツ特有の自分ルールで基準を勝手に変えるってやつ。”ここだけの話”とか守秘義務のある業界人がプライベートでもやっちゃアカン。


悪意マシマシじゃねえか


性的志向に限った話ではなく、本人が言わないでと言ってることを本人の同意なしに他人に教えるのはどんな弁解をしようが善意などはなく悪意100%である。


同性愛者が居ることで、何等か業務に支障が出るんですか? 仮にその同性愛者とあなたが同性だったとして、その人が同意無しに襲ってくるのですか? 求められたら「あなたを愛してくれる同性を見つけられるといいね」と断れば良いだけの話。 ヘテロだろうと*だろうと、無理やり‥‥ってのが問題なんでしょ。 優遇せよとは言わんが、悩んでいることへの理解は必要。


ありがた迷惑もここに極まれりだな。地獄への道は善意で舗装されているとはよく言ったもんだ。性的思考を同意なしに開示するのが善だというなら、こちらも善意で貴様の秘蔵のエロフォルダを奥さんなり娘さんなりに送りつけてやろうか。


個人的には性的なものに限らず、マイノリティな趣味嗜好を持つ人間のほとんどは特別優遇してほしいなんて思ってないと思うぞ。その代わりむやみに排斥もせず、ただそっとしておいて欲しいっていうのが大半なんじゃないかな?なんかの番組でオネエ芸人がそんな事を言ってた気がする。


自分のタイミングで言うって伝えてるのに、「善意のつもりで言っておいた」は通らないよ。優しさとお節介の勘違い以前に他人が口にして良い事じゃないくらい理解しろ、どんな人付き合いしてきたんだこの上司は


入社時に性的指向って言う必要あったの?仕事と関係ないと思う。それに、パート女性の反応も分からん。脈なしだと思われたって程度の解釈しかできない。まあでも、大きい会社だと戦略的に社員同士結婚させたりするところもあるか。


なんで女性が避けるようになったのかコレガワカラナイ そういうこと気にしないでいい相手で楽だと思うんだけれど。男性が避けるようになったならわからんだけれどな。何にせよ人の秘密を他人に話す奴は信用できないから基本的に秘密は話さない方がいい。簡単に漏らすやつばかりだからな…


>会社側は「アウティングをしたのは事実だが、(男性が)入社面接時にセクシャルマイノリティに対しオープンな会社にしたいと言っていたので、善意でアウティングした」などと返答した。基本的に被害者側擁護するけど、ここ明確にしてほしい


善意であれば何をしてもいいと言わんばかりの考えはどうもなぁ……。地獄への道は善意で舗装されているとはそれなりに聞くがこういうことか


この上司を処刑すれば抑止力にもなるし老害を間引けるし法整備はよ。


「同性愛者」って事を利用して裁判で金儲けする目的を隠そうともしてないの笑う 


ワイ、二次元しか興味ないです……。


事実なら上司がやったことは受け入れがたいものではあるが、本当にそれだけが理由で本人は避けられてるの??? ネタにしてからかったり避けたりするのも途中で飽きるような気がするんだけど。


>「"善意"でアウティングした」 善意があれば何してもいいとでも思ってるのかね。例えばカツラ被ってるのを隠している人に『隠し事は良くないよ!みんなにも知ってもらおう!』と善意で周りにカツラであることをばらしてもいいのかと。女性職員が生理の日に『〇〇さんは今日は生理なので気遣ってあげましょう』とか言っていいのかと。まともな脳みそを持ってないのかね。


同性愛者の権利を認めるのはいいけど、トイレや温泉、銭湯等は同性愛者どうするのかとかの問題は議論されてるのかしら


*アウティングも重大なセクハラ・パワハラだけど問題にならないのは、行動力が無いからだろう。訴訟起こすほどの行動力あったらいい年こいて*やってないわな。


>sora もう既に同じ更衣室を使っているだろうしあなたには1mmも興味ないだろうから安心しろよ あなたは女見るとすぐ発情するのか?どう考えてもあなたの方が社会不適合者だから治療してもらいな


この手の老害の存在が一人くらい消えても良いでしょ?と”善意”で抹*てくれる人いないかしら。


すみませんが、情報保護もできない社員が務めている、この保険代理店がどこなのか暴露してください。うっかり何かを漏らされたら怖いので。


性的嗜好を肯定するなら「建造物」位まで認めないと果ては無い性行為は生産活動だからOKで他は趣味ってことで隠しとけ、男性が男性しか愛せないは認めて、男性が都庁ビルしか愛せないはダメとかありえんから、広い解釈で認められる社会作る気無いなら下手に認めるなよ…ま、*は金持ってるんだろうけどな


ただなぁ、コレホントに絶対パート女性はアウティングのせいで避けるようになったの?他の理由でとか避けられてること自体気のせいとかないわけ?本人がそう言った?


>☆★ 個人的な興味の問題じゃない。その論で言えば女性に興味のない男性は女子施設を使っていいという理屈になる。周りが知らなければ問題ないのなら完璧な女装をしていればいいのか。そうではない。差別の問題全般に言えることだけど、権利の拡大ばかりが声高に論じられ、それに付随する権利の制限がタブーになってることは社会として極めて不健全。


そうだよな、腐ってる方々とかも怖いしそういうのも是非言ってほしいわ、私腐ってる女なんですって。


誰か知ってる奴は善意でこの会社の名前と上司の名前アウティングしてやれよ。こいつにとって悪い事じゃないんだから問題ないだろ?


同性愛者の男性をなんで無視したり避けるんだ?女性なら性的対象外なんだから本来は安全牌だろ?それともオネエみたいに完全に服装や言動も女性らしくしろとでも?それでもダメならいっそ差別ダーってその女性に一言いってやれば態度が急変するんじゃないか。


つまりLGBは単なる「性的指向」の一種に過ぎないと認めるわけですね?


推測だけど、女性パートが上司に男性の振る舞いに不安を覚えて何かを訊ねたのでは? 入社してすぐということは、傍目にも分かる何かを男性は醸していたのでは? 文面から、この女性以外は避けていないように見える。故に女性は秘密を守る生真面目な性格と推測する。生真面目すぎて接し方がわからず男性を避ける形になっただけなのでは? 悪いけど残り文面は全て後付けに見える。


ゲイ、個人的にはノーサンキュだけど、別に仕事で付き合うにはどうと言うことは無いな。同室出張は勘弁だけど…。


アウティングした人は「余計なお世話」という言葉をご存じないのだろうか。ただでさえデリケートな個人情報を軽はずみに流出させたのは訴訟案件では?人事管理の前に思いやりが足りない。


ゲイを気持ち悪がってる人は、きっとゲイの人達から絶対にそういう目で見られることはないだろうから、安心していいと思うよ。そりゃ普通自分を性的志向で嫌ってる人をわざわざ恋人にしたいとは思わないよなあ?


>えべれすと オタクなどの趣味とゲイなどを同列に語るアホ。オタク叩きが嫌なら止めればいい。ゲイなど生まれ持ったものは辞めることができない。利用する商法が存在したとして、本件は何も関係ない。


自分が聞いてビックリする話を人にしたらアカンで。信用して打ち明けて来たのだからそれを笑い話にしたら絶対にアカン。そりゃそういう人が居るのは知ってても身近に現れたら対処に困るところであるが…人間的におかしい訳でないのならキチンと評価すべき。


久しぶり そいつはゲイだ なあ部長


ほんと同性愛者だから自分も狙われる!みたいなアホ多くて草も生えない自意識過剰もいい加減にしろよお前らみたいな*誰も相手にしないわ


善意なら勝手にアウティングしてもいいのかーじゃあ俺は善意でマウンティングとかハッキングとかしちゃうかなー


豊島区にある保険代理店かどこだろ?善意でやったって会社の公式見解出したのなら別訳すると「私の会社は第三の性については本人の都合関係なく他人に暴露しますが善意為問題ないとの認識そしてパワハラもします」てかパート女があの若い男の子良いねぇとか聞いて善意とかではなく狙ってる女に対して彼は無理だよとか否定の言葉をポロっと言ったのでは?


*は気持ち悪いんだから混ざろうとすんなよ。*同士でよろしくやってろ。


狙われないとしても、ほぼ異性みたいな存在に裸みられるのは、不快では? お前の裸に興味ないから、風呂もトイレも一緒な と言われて納得する女性はいるのでしょうか? LGBTの方々が、差別の目線を感じるように、我々は存在しない性的に見られているかもしれないという疑心暗鬼の目を持ってしまいます この軋轢が広がれば、LGBTへの寛容性はなくなりますよ


正直LGBTってだけで気持ち悪い。理由は政治利用されてるからだ。自分たちをニューノーマルだと言って普通の仲間入りしようとたくらんでいる。同性愛者に引き取られた子供が可哀想でならない。子供にとって親が普通じゃないのは致命的だからだ。


そもそも性的嗜好を会社に報告する必要ある?仮に同性愛者に襲われたとして、それは性癖じゃなくてそいつ自身に問題があるだろ


理由があって秘匿を嘆願したのです。本人は、同性愛者というのは未だに理不尽な仕打ちを受けていると知っているからこそ、余計な口出しをしないようにと伝えたのです。 上司の方は寛容である以上に軽率でした。つまるところ匹夫の勇といったところでしょう。 


ちなみに同性愛者だから常に同性の体を狙っているというのは大間違いです。異性愛者の方だって超絶ブサイクな異性の裸体なんて想像して興奮しますか普通? 同性愛者だろうとおまいらの体なんて金貰ってもみたくはねぇですよ。


↑一応税制とかの理由で必要となる場面がある。だからパートナーシップ制度を使ってるわけだし。上司は普通に守秘義務違反な、LGBTとか無理やりくくりつけて問題化する話じゃない


保険会社なのに従業員との契約すら守れないんじゃあ保険もクソもないな


アウティングの概念も何もアウティングってなんや?聞いた事ないよそもそも会社でそいつの性癖のことなんて知ったこっちゃねえんだよ。どうでもいいわ


そちらのどうでもいいって意見こそどうでもいいわ


>>SORA 全面同意。性的な目で見られる見られないの問題じゃねぇよな。マイノリティの権利拡大は結構だが、マジョリティにも配慮してほしいわ


パートのおばちゃんになんか話したら、社内全員及び不特定多数にメガホンで話すのとかわらない。さらに尾ひれ付けられていそう。


緊急連絡先に電話する事なんて、滅多に起こらないからね。そんなのよりも「あの人結婚はしているの?」と聞かれた時にどう答えるのかを、打ち合わせしておくべきだった。この手の質問に個人情報云々を口にすると、却って訝しがられてしまうからね。


この記事で暴露されてるのはいいの?


気持ちは分かるけど、その一方で同性愛を公的に認めろとも主張してるでしょ?公的になればバラされても文句言えなくなるでしょ、公的なんだから。何かを求めるには何かを失うものだよ。


パートナーシップ制度って無理だよ。今回の件の上司は単純に秘密の暴露ってことで最低だけど例えば同性愛じゃなくて*好きとかでもそんなのばらされたら嫌だし上司だって「俺*にしか興味ないんです」とか言われてもどうよ。


同性愛は好きにやってろ勝手にやってろっていうならわかるけど公に認めてくれってのがおかしい、異性愛だって恋人とののろけだの聞いても面白くないのに他の性的思考には理解示さないのに同性愛にだけ理解しめせってほうが横暴無理やり暴露したり、歌舞伎町とかに嫌がらせしたりそういう奴らは取り締まるべきだけど。だから公にみとめるってのは別の問題でしょ


この上司は契約って意味を小学生から学びなおしたほうがいい*とか無能とかそういう次元の話じゃない


"入社面接時にセクシャルマイノリティに対しオープンな会社にしたいと言っていたので"もし本当にこんな事言ったんだとしたら時代錯誤な老害はマジで会社内に広めていいって勘違いするぞ?あー…下手売ったなって思うわ、隠したいならその時が来るまで隠さないと……上司にも入念に口止めしとくべきだったね。


LGBTの人はほんと生きにくくて大変だねぇ


上司から暴力やパワハラは*と関係無くない?


でこの無能な会社はどこの会社なの?一人くらいいいでしょ?


同性愛を認めてくれって、法制度上夫婦と同列に認めてくれとかそういう話やぞ。税制とかもそうだけど、パートナーの最期に立ち会えないみたいな話もあるらしいし。(まあ、差別されるのもつらいけど、そこは住み分けするしかないやろ)


ゲイでもロリコンでもキモオタでもパートナーがそうそう見つからない人種なんだから幸いにも見つけられた奴ぐらい祝福してやれよ。同類だろ?嫉妬でもしてるのか?


善意は悪意と表裏一体


善意だろうが悪意だろうがアウトなもんはアウトってだけの話でマジョリティがどう思う云々は関係ないと思いました。


1会社の公開処刑ぐらい良いでしょ 社会のためにやってやれよ


悪意は感じないけどこれは勝手に口外しちゃダメだな。世の中色んな人がいるしLGBTにも普通に接する、でもおかしな運動には反対するから




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